LEONAXA

Rent your home.
Own your life. 
Start of something great.

We combine expertise across disciplines, locations, and sectors. The practice is an active thought leader in social practice, developing award-winning architectural projects and urban strategies at a variety of scales.

AXA CANTAINS

Nosotros, la elegancia de la vivienda, las persianas te desvían el apetito.

Elige la iniciativa para la zona de sede del Océano Atlántico que busca localizar un recurso tan esencial en un lugar más sostenible.
Formas integradoras de potenciar el transporte marítimo, se inicia con la adquisición de terrenos para invertir en un producto viable de instalación de un gran sector

La colaboración de la ciudad, para distribuir energía en las redes eléctricas locales, los paneles solares renovables por hectárea transmiten la experiencia de un ecosistema verdaderamente verde.


El sistema económico ideal por encima de cero grava el poder invencible y controla este flujo de dinero. Participando primero con la nutrición del país. Una disminución del suministro de alimentos retrasa la velocidad de la super carretera en esta nación que intenta expandir la tierra. Una obra de construcción, cumbre una agricultura interior en funcionamiento. 





Diseñado con precisión con un sistema acuapónico para abastecer a una sociedad pro creativa

Somos los expertos en estrategia empresarial de calidad

Colaboración adicional para recaudar capital con una campaña pública para experimentar enfoques alternativos de financiación, generación de flujo de efectivo y distribución de ideologías de compensación comunal que ofrecen los operadores de redes de energía con fines de lucro.

Experts

Somos la mejor agencia para mejorar tus tratos

Oportunidades para los residentes locales interesados en ayudar a la ciudad a cumplir su objetivo de energía renovable a través del desarrollo de proyectos solares soluciones de hardware franquiciadas para que los ciudadanos continúen reuniendo equipos alternativos, estos materiales avanzados se explican mejor en el séptimo piso

50%

Cuando se centra en el corazón del trabajo, el propósito ayuda a las personas a superar la incertidumbre, inspira compromiso e incluso revela un potencial de mercado sin explotar. Las organizaciones preparadas para el futuro articularán claramente lo que representan, por qué existen y utilizarán el propósito como el pegamento para conectar a los empleados y otras partes interesadas de manera que informen sus elecciones comerciales.

17%

El poder de una agenda de valor clara no es solo que ayuda a una empresa a lograr mejor sus prioridades estratégicas hoy, sino que también le da a la organización una línea de visión sobre cómo cambiar los recursos a medida que cambian las prioridades. Después de todo, las empresas de mejor desempeño reasignan a su gente de manera agresiva, dinámica y continua en contra de sus prioridades principales, reconociendo que esta actividad es tanto un motor económico como una fortaleza competitiva a largo plazo.

20%

La cultura no puede existir simplemente en eslóganes pintados en las paredes o en líneas pegadizas de firmas de correo electrónico. Los principios definidos y las formas de trabajar son fundamentales para crear una organización cohesiva y duradera. Y se advierte a los plagiarios de la cultura: la cultura es endiabladamente difícil de copiar y, en última instancia, debe ser única para cada organización. Cuando los líderes eligen, y construyen, el tipo de cultura que quieren que la organización incorpore, crean un ciclo virtuoso, atrayendo el talento adecuado que prosperará en su cultura, desbloqueará su agenda de valor y "acelerará" el rendimiento.

13%

Finalmente, repensar la estructura significa repensar los equipos. Muchas empresas han establecido redes de equipos que están facultados para operar fuera de las estructuras actuales, hacerse cargo de algunas operaciones críticas y hacer frente a situaciones que evolucionan rápidamente. Empresas como Google siguen un enfoque de gestión de "suma distinta de cero" en el que el desarrollo de líneas de comunicación que se ejecutan en todas las direcciones es más importante que las relaciones de informes. Estos equipos reúnen habilidades inter funcionales y una amplia gama de experiencia, al tiempo que evitan el equipaje habitual que viene con una mentalidad más jerárquica.